全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂指出，新法全面贯彻落实男女平等基本国策，在总则中明确规定国家采取必要措施，促进男女平等，在妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等方面，不断丰富完善妇女权益保障的具体制度规定。

 

　　新法专设“人身和人格权益”一章，强调妇女的人格尊严不受侵犯，规定国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。针对保护妇女的生命权、身体权、健康权、名誉权、隐私权、个人信息权等，作出了多项禁止性规定，如禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰；用人单位应采取多项措施预防、制止对妇女的性骚扰，包括设置投诉电话，建立和完善调查处置程序，支持协助受害者依法维权等。

 

　　在规定禁止拐卖、绑架妇女的基础上，规定了政府及有关部门、村民委员会、居民委员会发现报告和解救、安置、救助、关爱被拐卖、绑架的妇女等职责。

 

　　为了适应新的生育政策，新法规定保障孕产期女职工依法享有休息休假权益；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。

 

　　为了消除针对女性的就业性别歧视，新法列举规定了用人单位针对女性，在招录、聘用过程中不得实施的多项行为，如将限制结婚、生育作为录用条件，除个人基本信息外，进一步询问或调查其婚育情况等，并将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。

 

　　在婚姻家庭权益保障中，加强对女方合法权益的保护，新法增加了有关财产权属登记、离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等规定。

 

　　为了完善妇女各项权益被侵害后的维权措施，新法增加了一章“救济措施”内容，规定用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位；针对侵害妇女合法权益、导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议，必要时，还可提起公益诉讼。

 

　　新法将于2023年1月1日实施。