梁向南是山西省吕梁市创业就业服务中心主任，“当初是我们把这些护工送出去的，看到他们在异乡被山东紫荆医疗护理公司的魏总照顾得这么好，我有点激动，更多是感动。”

 

　　作为曾经的全国14个集中连片特困地区之一，吕梁市针对当地农村剩余劳动力多、文化程度低和大城市护工短缺的情况，于2016年启动吕梁山护理护工(以下简称“吕梁山护工”)免费培训脱贫计划。

 

 

　　从恐惧到自信

 

　　项目启动后，吕梁市选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地，开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业，学员实行包吃、包住、包就业，免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费的“三包五免”政策。

 

　　“培训第一天做自我介绍，有的学员走上讲台浑身发抖，紧张到哭。”吕梁高级技工学校老师李艳芬说，毕竟之前她们常年在家，围着锅台、老公和孩子转，普通话也是一个难关。一个月同吃同住，学员们克服技能恐慌，战胜社交恐惧，“眼睛里有了光”。

 

　　为了给护工找到靠谱的“婆家”，梁向南带着队伍四处考察，对接北京、青岛等地企业，而每期吕梁山护工外出就业，就如父母送孩子远行，吕梁市委、市政府主要领导都要到场欢送，为他们加油鼓劲。

 

　　来自“娘家的担忧”不止于此。吕梁市还成立护工服务中心，提供需求对接、家庭用工、外出就业等服务；在北京、青岛等地建立6个服务部、17个服务站，定时联络回访，为外出就业护工提供维权保障等服务。

 

　　有了坚实的后盾，吕梁山护工可以更自信地走出大山。

 

 

　　从打工到更远的未来

 

　　吕梁市方山县圪洞镇庄上村的高海艳，就是在当地政府“事无巨细”的关照下一步一步走出来的。

 

　　“咱就是典型的家庭妇女，孩子上学后，当过药店店员、做过家政、开过服装店。”经历过各种失败的高海艳，在2016年参加吕梁山护工免费培训，结业后经推荐，在吕梁市当起了育儿嫂。

 

　　除了越来越高的工资，这份工作带给她的还有越来越清晰的人生规划。高海艳先后考取母婴护理师、催乳师、育婴师专业技能证，并成为一名家政经理，还被评选为2020年度山西省“新时代最美劳动者”，“我总有一种危机感，只有多学习，你的人生价值才会更高。”

 

　　吕梁市护工群体中，还走出了全国劳模、中国工会十七大代表许连红，全国脱贫攻坚奋进奖、三八红旗手获得者马金莲，省人大代表、家政公司老板许艳平等先进典型，还有护工返回家乡，创办了自己的家政公司。

 

　　吕梁山护工的蝶变效应正在显现。

 

 

　　从一种职业到一张名片

 

　　截至2022年10月，累计培训护工44期，培训人数8.5万人，就业率54.2%，护工年工资性收入实现10亿元以上，带动10万贫困人口稳定脱贫增收……6年多来，在吕梁市委、市政府这个“娘家人”的悉心照料下，一批又一批护工身傍技能、鼓起勇气，走出去看世界，形成以“诚信、勤劳、专业”为文化内涵的“吕梁山护工”特色劳务品牌。

 

　　梁向南经常和家政企业负责人聊天，一边了解市场需求，一边打听在外的护工们过得怎么样。“我们根据家政公司反馈，开设精品班、校企合作班、医疗陪护定向班等，还将职业道德教育和国学教育贯穿于培训中。这是一个需要更多爱心的职业。”

 

　　2021年7月，在国家知识产权局成功注册“吕梁山护工”品牌商标；2022年9月，“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴的经验做法受到国务院通报表彰……根据规划，吕梁市将在“十四五”期间，完成护工培训6万人，包括赴日介护、技能提升培训、管理班等；到“十四五”末，就业率力争达到60%以上。

 

　　正如吕梁市委副书记、市长张广勇在一次吕梁山护工走出大山欢送仪式上所期许，“要抓紧就业关键环，抓牢增收落脚点，全力开拓高端市场，把吕梁山护工这张金字招牌擦得越来越亮。”